我们把时间回到2021年7月。

在《初入职场的我们》节目中，孟羽童获转正名额，并得到董明珠盛赞，最终被收入麾下，成为董明珠的秘书。

(资料图片)

2021年“双11”前，孟羽童被格力电器在官微力捧，董明珠本人也在公开场合高调表示，要将其「培养成第二个董明珠。未来并不就是董事长、总裁，格力需要无数个董明珠，要建立这样一个文化。」

彼时，不少业内人士认为，无论是从舆论影响力还是粉丝基数上来看，孟羽童都足以和主流带货主播相媲美。

而孟羽童是谁？

孟羽童1998年出生，毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科。在被保送进入浙江大学之后，曾多次参与综艺节目，最终成为大家口中「董明珠接班人」。

但最近，格力回应直播间删除孟羽童视频，称：已离职，公司人员流动很正常。

而孟羽童离职之后发文称：连续工作21小时，人的极限可以不断被挑战，在微博中暗指格力加班不人性化。

5月10日，媒体在短视频APP上用“明珠羽童精选”搜索，仅出现一条为“格力明珠精选”的直播间。

这意味着明珠羽童精选已经改名为格力明珠精选。该直播间曾经的头像是董明珠和孟羽童的合照，而现在头像只剩董明珠一人。

一切发生得很突然，又在情理之中。

不过这件事，小汇个人觉得还是非常正常的。

人和人是不一样的，董明珠可能希望把孟羽童培养成第二个自己，但是孟羽童自己未必会这么想。

我们的父辈在那个年代吃过很多苦，但是时代变了，年轻人的想法也变了，会觉得我为什么要吃那么多苦，我没有必要吃那么多苦，时间长了，可能孟羽童就不愿意做第二个董明珠了。

人往高处走，格力现在直播带货也走上正轨了，她也因为董明珠女秘书的标签成为网红了，在小红书上很有热度，现在才25岁，成为自由人可以赚更多的钱。

只不过在企业管理层面，这件事背后则是一个比较值得深思的话题：企业与年轻员工之间的代沟和期望值差。

1、

孟羽童的离职显示出当今年轻一代对职业发展的期望和追求。

与过去几代人相比，他们更倾向于追求自我价值实现和个人成长，而非仅仅停留在稳定的工作和收入。

在这种背景下，企业需要关注年轻员工的职业规划和发展，提供更多培养和成长机会，以留住这些人才。

相较于过去几代人，年轻一代更重视工作与生活的平衡。他们希望能够在保证工作质量的前提下，有更多的时间和精力投入到个人生活中。企业需要关注员工的心理健康和生活品质，提供灵活的工作制度和福利待遇，以吸引和留住年轻人才。

2、

这一事件也暴露出企业在人才选拔和培养方面的盲点。虽然孟羽童在综艺节目中表现出色，获得了董明珠的认可，但这并不能保证她在格力电器的职业生涯一帆风顺。

企业在选拔人才时，需要更加注重综合素质、专业能力和实际工作经验，而非仅凭一时的亮眼表现。

在某些情况下，企业可能过于关注求职者在面试或表演中的表现，而忽略了其真正的专业能力和潜力。这可能导致选拔出的人才在实际工作中并未达到预期。企业需要建立更加全面和客观的评价体系，对求职者的各方面能力进行综合考核。

这也是我们常说的一厢情愿。

3、

这次离职事件也反映了企业文化在留住人才方面的重要性。格力电器曾试图通过高调宣传和支持孟羽童，培养她成为“第二个董明珠”，但这一战略似乎并未奏效。

这说明，企业需要建立更加包容、多元和有利于员工成长的文化氛围，以吸引和留住人才。

一家公司的文化如果都是21个小时的加班，那其实绝大多数的人才都留不住，最后可能还会被人笑话。

最后，希望格力越来越好，孟羽童也能找到自己的追求。

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