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1、五险一金包括哪些?五险一金包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险和公积金。
2、该怎么缴纳?交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按比例计算,如下如示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%。
3、 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
4、 举个例子,如果工资为2500元每月,那么其需要交纳的保费为: 医疗保险:2500*2%=50元,单位2500*8%=200元; 养老保险:2500*8%=200元,单位2500*12%=300元; 失业保险:2500*1%=25元,单位2500*2%=50元; 工伤保险:个人无,单位1500*1%=15元 生育保险:个人无,单位1500*1%=15元。
5、 因此个人总计为:275元,单位总计为:580元。
6、 计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.如何受益?跳槽后前期的还有用么?对于受益,比如平时生病可以得到报销,退休可以领取养老金,失业时可以领取补贴金等好处。
7、跳槽后前期所交的依旧有用,社保是可以累计计算交纳年限的,到时办理转移手续即可。
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